SAVIEZ-VOUS QUE?

L'ÉQUITÉ SALARIALE DANS LES ENTREPRISES OÙ IL N'Y A PAS D'HOMMES

Plusieurs pensent que s'il n'y a aucun homme dans l'entreprise... il ne doit pas y avoir d'exercice à faire, c'est faux.

Vous devez quand même effectuer votre équité salariale et pour le faire vous avez deux options:

OPTION A, soit le règlement de la loi, fournit aux entreprises:

  • Deux catégories masculines types qui joueront le rôle de comparateurs; soit un poste de contremaître et un poste de préposé à la maintenance;
  • Une méthode pour déterminer le taux horaire de rémunération à attribuer à ces comparateurs;
  • Des indicateurs permettant de poursuivre l'exercice d'équité salariale selon les balises prévues à la loi;

OPTION B, soit le recours à des comparateurs masculins externes:

  • Ceci permet à l'employeur d'utiliser deux comparateurs masculins externes d'une entreprise similaire à la sienne pour réaliser son exercice.  Des modalités sont prévues à cet effet et doivent être respectées par l'employeur qui choisi cette option.  Cette option s'avère un peu plus complexe car doit être soumise à l'approbation de la Commission de l'Équité Salariale.

Êtes-vous conforme à la loi sur l’équité salariale au Québec? Remplissez le questionnaire suivant pour une évaluation gratuite: