SAVIEZ-VOUS QUE?
L'ÉQUITÉ SALARIALE DANS LES ENTREPRISES OÙ IL N'Y A PAS D'HOMMES
Plusieurs pensent que s'il n'y a aucun homme dans l'entreprise... il ne doit pas y avoir d'exercice à faire, c'est faux.
Vous devez quand même effectuer votre équité salariale et pour le faire vous avez deux options:
OPTION A, soit le règlement de la loi, fournit aux entreprises:
- Deux catégories masculines types qui joueront le rôle de comparateurs; soit un poste de contremaître et un poste de préposé à la maintenance;
- Une méthode pour déterminer le taux horaire de rémunération à attribuer à ces comparateurs;
- Des indicateurs permettant de poursuivre l'exercice d'équité salariale selon les balises prévues à la loi;
OPTION B, soit le recours à des comparateurs masculins externes:
- Ceci permet à l'employeur d'utiliser deux comparateurs masculins externes d'une entreprise similaire à la sienne pour réaliser son exercice. Des modalités sont prévues à cet effet et doivent être respectées par l'employeur qui choisi cette option. Cette option s'avère un peu plus complexe car doit être soumise à l'approbation de la Commission de l'Équité Salariale.
