Élevez votre stratégie RH

L’équité salariale demeure une obligation légale pour les employeurs québécois et, en 2026, de nombreuses organisations approchent des échéances clés prévues par la Loi sur l’équité salariale, appliquée par la CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail). Si votre organisation a compté 10 employés ou plus à […]

Les employeurs ontariens devront bientôt ajuster la façon dont ils affichent leurs postes vacants. Des modifications à la Loi sur les normes d’emploi (LNE), introduites par la Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs (mesure 4) et la Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs (mesure 5), instaurent de nouvelles exigences […]

La loi 27, Loi visant à moderniser le régime de santé et de sécurité au travail, élargit la portée des responsabilités des employeurs pour inclure les risques psychosociaux tels que le stress, le harcèlement, la surcharge de travail, l'isolement et le manque de reconnaissance.

Chez Libera RH, nous aidons les entreprises à intégrer le coaching dans leurs stratégies RH tout en accompagnant les individus et les groupes qui souhaitent libérer leur potentiel sur leur lieu de travail.

Alors que beaucoup considèrent l'été comme une période propice pour lever le pied, les responsables RH avisés savent que c'est le moment idéal pour se concentrer sur l'infrastructure interne, en particulier votre SIRH.

Les évaluations de performance sont bien plus qu'une simple case à cocher dans le calendrier des RH. C'est pourquoi une préparation minutieuse est essentielle, et Libera RH est là pour vous aider.