Élevez votre stratégie RH

Et si le plus grand risque pour la sécurité au travail dans votre organisation n’était pas du tout physique ? Lorsque la plupart des dirigeants pensent à la santé et à la sécurité, ils imaginent des glissades, des chutes, des machines et des dangers physiques. Mais aujourd’hui, l’un des risques qui croît le plus rapidement […]

La plupart des employeurs québécois savent qu’ils ont une obligation en vertu de la Loi sur l’équité salariale : réaliser un maintien de l’équité salariale tous les cinq ans. Cependant, votre organisation ne reste pas la même pendant cinq ans. Au fil du temps, les rôles évoluent, la rémunération change et les équipes grandissent. Alors, […]

L’équité salariale demeure une obligation légale pour les employeurs québécois et, en 2026, de nombreuses organisations approchent des échéances clés prévues par la Loi sur l’équité salariale, appliquée par la CNESST (Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail). Si votre organisation a compté 10 employés ou plus à […]

Les employeurs ontariens devront bientôt ajuster la façon dont ils affichent leurs postes vacants. Des modifications à la Loi sur les normes d’emploi (LNE), introduites par la Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs (mesure 4) et la Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs (mesure 5), instaurent de nouvelles exigences […]

La loi 27, Loi visant à moderniser le régime de santé et de sécurité au travail, élargit la portée des responsabilités des employeurs pour inclure les risques psychosociaux tels que le stress, le harcèlement, la surcharge de travail, l'isolement et le manque de reconnaissance.

Chez Libera RH, nous aidons les entreprises à intégrer le coaching dans leurs stratégies RH tout en accompagnant les individus et les groupes qui souhaitent libérer leur potentiel sur leur lieu de travail.